北條先生

お世話になっております。

従前、週3～4回程度勤務していた社保対象のパート従業員について、

今後、週1～2回程度の勤務となり、社保の被保険者から外れます。

勤務日数が減るのは従業員本人の希望です。

実際には週1～2回と決まっているわけではなく、会社の必要に応じて

都度仕事を指示するかたちに変わります。

雇用契約の変更にあたり、社保の被保険者の対象とならないことを

明示するうえで、例えば月当たりの勤務時間の上限を定めるなど

しておくべきでしょうか？

それとも、実態として社保の被保険者の対象にならない程度の勤務

時間であることが説明できる状態にしておけば、雇用契約上では

勤務時間について触れる必要はないでしょうか？

また、このように不定期、不規則な勤務形態になった場合、

有給休暇の付与はどのように考えるべきでしょうか

お手数おかけしますが、よろしくお願いいたします。